Акт службового розслідування про втрату техпаспорта на автомобіль

У нас вы можете скачать акт службового розслідування про втрату техпаспорта на автомобіль в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

После завершения всех обсуждений комиссия составляет акт, из текста которого должно быть понятно:. В акте содержатся вводная, основная и резолютивная части.

Результаты инвентаризации и другие документы, в том числе письменные объяснения виновных и свидетелей, видео-доказательства, акты обследования и так далее, должны прилагаться к акту в виде приложения. Акт заверяется подписями всех членов комиссии и виновного. Если сотрудник отказывается ставить подпись на акте, это должны своими подписями засвидетельствовать очевидцы. Работник имеет право просмотреть все материалы расследования и обжаловать их статья ТК РФ.

Образец акта служебного расследования на предприятии скачать Размер: Skip to primary navigation Skip to content Skip to primary sidebar. Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция администратора гостиницы, материалы дела об административном правонарушении, объяснения Синициной А.

Акт служебного расследования составляется в случаях причинения ущерба работодателю действиями работника или выявления нарушений трудовой дисциплины. Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул.

Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя — первого лица организации. Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями. С приказом должны ознакомиться члены и председатель комиссии. Кстати, это должны быть лица, не связанные с происшествием. Комиссия собирает, изучает документы, связанные с происшествием, истребует объяснения у сотрудника обязательно.

Конечно же, в распоряжении приказе о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд. При этом необходимо учитывать следующее.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. При отсутствии норм убыль рассматривается как недостача сверх норм. В дебет этого субсчета с кредита счета 94 списывается сумма недостающих МПЗ по фактической себестоимости В соответствии со ст. То есть эту сумму нужно учесть в доходах на дату признания причиненного ущерба виновным лицом независимо от фактического погашения возмещения долга.

Выявление недостачи и взыскание ущерба с виновных лиц отражаются в бухгалтерском учете аптеки следующим образом:. Законодательство не предусматривает особой методики расчета среднемесячного заработка в таком случае. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднедневного часового заработка ст.

В данном случае среднемесячный заработок следует рассчитывать на основании среднедневного часового заработка и рабочих дней часов в течение того месяца, в котором был обнаружен материальный ущерб ст. Любое происшествие на предприятии, будь то несчастный случай, хищение материальных ценностей или другой инцидент, требует проведения служебного расследования.

Для этого назначается комиссия, а по итогам ее заседания должен быть составлен акт или заключение. Образец акта служебного расследования на предприятии и порядок действий всех уполномоченных лиц — в статье. Внутренним документом, фиксирующим обстоятельства дисциплинарного проступка и наличие его состава, является акт служебного расследования, или акт служебной проверки.

Акт служебного расследования 18 мая г. Выхина Ведущий юрисконсульт Д. В результате проведенного служебного расследования выявлено: Федосеева С актом служебного расследования ознакомлен: Акт служебного расследования составляется в случаях причинения ущерба работодателю действиями работника или выявления нарушений трудовой дисциплины.

Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул. Если на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев.

Она должна состоять из тех сотрудников, которые не связаны с происшествием. Обычно в ее состав включаются специалисты и представители руководства. Комиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся.

Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать.

В зависимости от того, известен ли потенциальный виновник происшествия, первоначальные действия разнятся.

Если виновное лицо известно, с него запрашивается объяснительная записка ч. Если же виновника только предстоит выявить, служебное расследование лучше всего замаскировать под обычную проверку. Объяснительная записка составляется на основании уведомления, оформляемого секретарем комиссии.

В уведомлении описывается происшествие, приводится список вопросов, на которые должен ответить сотрудник. В том экземпляре уведомления, который остается в делах комиссии, сотрудник должен указать дату получения уведомления и расписаться.

Если же речь идет о серьезных нарушениях воровстве, хищении, подкупе , необходимо провести полноценное расследование, которое заключается в сборе улик. Если он отказывается подтвердить своей подписью факт ознакомления с актом, это надо засвидетельствовать подписями независимых лиц. Как показывает практика, в тех случаях, когда работник не желает нести ответственность за совершенный проступок например, если он обязан возместить нанесенный ущерб и обращается в суд, последний нередко принимает сторону сотрудника по очень простой причине.

Говоря о проведении служебных расследований, необходимо, прежде всего, отметить тот факт, что содержание и процедура служебных расследований может довольно сильно отличаться. В силовых ведомствах, проведение служебных расследований подчиняется требованиям Дисциплинарного устава, а в гражданской жизни — Трудовому кодексу РФ. Формально, ТК РФ вообще не предусматривает возможность проведения служебных расследований, хотя и детально описывает, как именно должна выглядеть процедура привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Основанием для начала дисциплинарного расследования могут быть обращения граждан, жалобы потребителей, результаты инвентаризации, результаты проверки государственных органов ФНС, ФМС и т. В процессе рассмотрения дела комиссия запрашивает от работника письменное объяснение для установления всех юридически значимых обстоятельств. Этот документ является обязательным и должен прилагаться к заключению комиссии. Результаты служебного расследования должны быть вынесены не позднее чем через 30 дней после установления работодателем факта совершения работником дисциплинарного нарушения и оформлены в виде акта, подписанного всеми членами комиссии.

Служебное расследование проверка — это достаточно серьезная процедура, и мелкие нарушения не становятся его целью. А вот факт нанесения серьезного ущерба, либо использования в корыстных целях служебных полномочий — основание весомое. ДТП при любых обстоятельствах требует расследования. При его проведении предприятие пользуется Положением о службе расследований ДТП на ведомственном транспорте и Методикой проведения расследований.

Проводится расследование для точного установления обстоятельств, причин, условий ДТП, выявления произошедших нарушений, а также виновности должностных лиц. Для осуществления процедуры в установленном порядке руководитель предприятия создает специальную комиссию, назначает ответственного за исполнение Положения о порядке проведения служебного расследования.

Дата, место, точное время Категория и километр дороги, где имел место несчастный случай Организация, в ведомости которой дорога находится Марка, модель транспортного средства Исходные технические характеристики транспорта и степень нанесенных ему повреждений Данные водителя, иные факторы опьянение, состояние здоровья, продолжительность смены в конкретный день, стаж, условия работы и прочее Тип перевозок, факты отклонения от маршрута Погодные условия, освещенность и видимость Дорожные условия Тип груза Пассажировместимость и фактическая загрузка Количество пострадавших Материальный ущерб Наличие связи между фактом ДТП и нарушением требований безопасности.

Комиссией составляется акт из пяти отражающих все выявленные обстоятельства разделов, к которому прилагаются схема и снимки места происшествия, списки если таковые лица имеются пострадавших, объяснительные причастных лиц, акты проверки состояния транспортного средства и нанесенного ему ущерба. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником.

Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны.

При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись. В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными. В случае отказа от участия составляется соответствующий акт членами комиссии п.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей п. Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли в соответствии с п. Методуказаний по инвентаризации относятся на виновных лиц. Для проведения служебного расследования, руководитель имеет право создать комиссию и утвердить ее приказом.

В приказе, также устанавливаются сроки служебного расследования и порядок оформления и представления результатов. Акт и заключение в обязательном порядке должны быть подписаны всеми членами комиссии. После этого с актом и заключением должны быть ознакомлены под личную подпись материально ответственные лица, которые признаны виновными в недостаче. В соответствии с требованиями ч. Отказ от предоставление объяснительной нужно отразить в акте.

Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей. В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа распоряжения по организации. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Данный факт может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. Причем, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения п.

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. В случае, если работник признает свою вину и не против возместить ущерб добровольно, с него лучше взять расписку с обязательством погасить сумму материального ущерба в оговоренные сторонами сроки.