Акт про невихід працівника на роботу

У нас вы можете скачать акт про невихід працівника на роботу в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Акт создаётся в двух экземплярах, каждый из которых является равноценным. Печатная форма или от руки — неважно. Главное — персональные подписи соответствующих лиц. Данный акт не имеет унифицированного единого для всех образца, поэтому сотрудники организаций могут составлять его в свободной форме или же по специально разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону.

Оформлять его можно на обычном листе А4 формата или фирменном бланке компании, как от руки, так и на компьютере. Чётко должен быть отмечен факт неявки сотрудника на рабочее место. Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении. Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны. В дальнейшем, если выяснится, что сотрудник не имел уважительных причин для невыхода на работу, данные факты признаются прогулом, что влечет за собой наказание через приказ о дисциплинарном взыскании , вплоть до увольнения.

Если же сотрудник, появившись на работе, предоставляет работодателю письменные доказательства об уважительных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, то он освобождается от какой-либо ответственности и на законных основаниях приступает к исполнению служебных обязанностей.

Главная Формы документов Акт о невыходе на работу. А на нашем Дзен-канале ещё больше интересного! Обязательно перейди и подпишись. E-mail, не будет опубликован. Среди нарушений трудовой дисциплины прогул является одним из наиболее грубых. При этом в законодательстве содержатся конкретные критерии определения этого понятия. Все они связаны со случаями отсутствия без уважительной причины, в том числе:. Наряду с составлением акта работодатель вправе применить к работнику меры ответственности, вплоть до увольнения:.

Работодатель имеет право на выбор любой меры по своему усмотрению. То есть проходить всю эту последовательность необязательно — в случае отсутствия более 4 часов по неуважительным причинам можно сразу поставить вопрос об увольнении. Важно также иметь в виду, что законодательство гарантирует определенные права сотрудника, в том числе и право отсутствия на работе в связи с уважительными причинами, которые не считаются прогулом:.

Строгой формы акта не утверждено, поэтому для подтверждения об отсутствии работника на его рабочем месте каждая компания вправе использовать собственный вариант. Обычно документ оформляется на стандартном листе А4, и в нем содержатся такие сведения:. Тщательное соблюдение процедуры фиксирования прогула — очень важная задача для работодателя, поскольку в противном случае прогульщик может обратиться в суд и даже восстановиться работе.

Причем суд может принять его сторону в том числе и потому, что работодатель не выполнил все обязательства по трудовому законодательству и поторопился обвинить своего работника в прогуле. Основная задача руководства компании — убедиться в том, что причина отсутствия точно не относится к уважительным. Если же таких документов нет, сотрудник отказывается дать письменную объяснительную или приводит в ней явно неуважительные причины проспал, был не в настроении и т.

Таким образом, чтобы избежать ненужных рисков, руководство обязано организовать выполнение сразу нескольких задач:. На самом деле документ просто фиксирует факт, но не дает описания причин.